Holandia: czy agencja pracy tymczasowej może w ogóle nakładać kary finansowe?

  • O Holandii
  • /
  • Prawo
  • /
  • 19 19:22:03 czerwca 2017
  • /
  • 0 komentarzy
Holandia: czy agencja pracy tymczasowej może w ogóle nakładać kary finansowe?

Agencja pracy tymczasowej może nakładać kary finansowe wynikające wyłącznie z naruszenia przepisów zawartych w umowie o pracę. Ponadto umowa o pracę zawierająca klauzule o ewentualnych karach musi być sporządzona w formie pisemnej, a przepisy których naruszenie skutkuje nałożeniem kary, muszą być wyraźnie zapisane - z podaniem kwoty kary.

Holandia

W stosunku do pracowników tymczasowych bez stałego miejsca zamieszkania w Holandii, kary wynikające z zachowania w miejscu zakwaterowania oferowanym przez pracodawcę (bądź w jego pobliżu) są niedozwolone.

Na pracownika tymczasowego nie można w danym tygodniu nałożyć kar wynoszących razem więcej niż wynagrodzenie za pół dnia pracy, a także każda osobna kara nie może przekraczać tej kwoty (również i to nie ma zastosowania w przypadku pracowników tymczasowych bez stałego miejsca zamieszkania na terenie Holandii). Prawo mówi również, że kara nie może ani bezpośrednio ani pośrednio prowadzić do korzyści (indywidualnej) dla agencji pracy tymczasowej lub osoby, którą agencja upoważniła do nałożenia kary na pracownika tymczasowego.

Źródło:
ABU-CAO Artykuł 65
NBBU-CAO Artykuł 36B

 

Zobacz także:

Dodaj komentarz

Uznajemy wolność słowa i poglądów każdego naszego Czytelnika, jednak dodając swoje komentarze, prosimy o stosowanie się do zasad "netykiety". Dziękujemy.

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Komentarze

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Dowiedz się więcej