BEZPIECZEŃSTWO PRACY

  • Praca i pobyt
  • /
  • Informacje ogólne
  • /
  • 14 00:00:00 sierpnia
  • /
  • 0 komentarzy
BEZPIECZEŃSTWO PRACY

W Holandii pracodawcy i pracownicy wspólnie odpowiadają za bezpieczne warunki pracy. Pracownik powinien być dobrze poinformowany o przepisach i zasadach bhp, oraz otrzymać jasne instrukcje. Jeśli praca jest niebezpieczna lub pracownicy mają kontakt z niebezpiecznymi substancjami, pracodawca musi zapewnić im nieodpłatnie właściwe środki ochrony indywidualnej.

czytaj więcej >

Zasiłek rodzinny/emerytura

Zasiłek rodzinny/emerytura
  • Praca i pobyt
  • /
  • Służba zdrowia i opieka socjalna
  • /
  • 14 00:00:00 sierpnia
  • /
  • 0 komentarzy

W Holandii każdy ma prawo do podstawowej emerytury (AOW). Dotyczy to zarówno pracowników, jak i osób prowadzących działalność na własny rachunek. Realizacją przepisów o emeryturze AOW zajmuje się SVB. Za każdy rok pracy w Holandii nabywa się prawo do 2% AOW. Emerytura AOW jest wypłacana po osiągnięciu wieku emerytalnego.

czytaj więcej >

Zasiłek dla bezrobotnych

Zasiłek dla bezrobotnych
  • Praca i pobyt
  • /
  • Służba zdrowia i opieka socjalna
  • /
  • 14 00:00:00 sierpnia
  • /
  • 0 komentarzy

Jeśli straciłeś pracę, a nie dojeżdżałeś co tydzień lub częściej ze stałego miejsca zamieszkania w Polsce do pracy w Holandii, możesz ubiegać się w Holandii o zasiłek dla bezrobotnych (WW), który przyznaje UWV. Warunkiem koniecznym jest pozostanie w Holandii i aktywne poszukiwanie pracy. W razie powrotu do Polski, o zasiłek należy ubiegać się w Polsce. W niektórych przypadkach można przez maksymalnie trzy miesiące po powrocie do Polski zachować prawo do...

czytaj więcej >

Niezdolność do pracy

Niezdolność do pracy
  • Praca i pobyt
  • /
  • Służba zdrowia i opieka socjalna
  • /
  • 14 00:00:00 sierpnia
  • /
  • 0 komentarzy

Jeśli choroba trwa dłużej niż dwa lata i niezdolność do pracy wynosi co najmniej 35%, można ubiegać się w UWV o rentę z tytułu niezdolności do pracy (WIA-uitkering). Formularz wniosku o przyznanie renty WIA otrzymasz pocztą z UWV.

czytaj więcej >

Choroba

Choroba
  • Praca i pobyt
  • /
  • Służba zdrowia i opieka socjalna
  • /
  • 14 00:00:00 sierpnia
  • /
  • 0 komentarzy

W razie choroby holenderski pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie chorobowe (ziekengeld) przez okres maksymalnie dwóch lat. Wynosi ono minimalnie 70% a maksymalnie 100% wynagrodzenia. Pracownik ma obowiązek dołożyć wszelkich starań w celu jak najszybszego powrotu do pracy, a pracodawca musi podjąć odpowiednie działania, aby to ułatwić. Może też powierzyć to wyspecjalizowanej instytucji (na przykład takiej jak służba bhp i medycyny pracy - Arbodienst).

czytaj więcej >

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Dowiedz się więcej