Holandia: jak znaleźć wiarygodną agencję pracy tymczasowej (uitzendbureau)?

  • Praca i pobyt
  • /
  • Praca i płaca
  • /
  • 15 16:50:30 sierpnia 2017
  • /
  • 0 komentarzy
Holandia: jak znaleźć wiarygodną agencję pracy tymczasowej (uitzendbureau)?

Wraz ze zmianami gospodarczymi na Świecie i w €uropie, zmienia się także Holandia. Obecnie rynek pracy jest tutaj niepewny. Nawet (wbrew temu co nam się wydaje) nie wszyscy Holendrzy mają stały etat - około 40% z nich pracuje za pośrednictwem agencji zatrudnienia (arbeidsbureau), na jakiś czas (bepaalde tijd), jako stażysta (stagiair) albo na własny rachunek (freelancer). Wszystko dlatego, że ponad 50% wszystkich firm w Holandii korzysta obecnie z elastycznej siły roboczej (więcej niż połowa wszystkich nowych miejsc pracy to stanowiska tymczasowe), a w nadchodzących latach takich firm będzie coraz więcej...

Dla holenderskich firm pracuje ponad 400.000 €uropejczyków - głównie z Polski, Rumunii, Niemiec, Węgier i Litwy. Zdecydowana większość z nich zatrudniona jest przez agencje pracy tymczasowej (uitzendbureau). W Izbie Gospodarczej (Kamer van Koophandel) zarejestrowanych jest 1.763 agencji (2017), zlecających pracę w ponad 2.424 różnych miejscach w całej Holandii.

Holandia

Znajdź agencję: uitzendbureaus.xyz

Jak na tak niewielki kraj, jest to olbrzymia ilość firm i pracowników. Dlatego rynek pracy tymczasowej jest tutaj nieustannie monitorowany, choć mimo to nadal zdarzają się nieprawidłowości i nadużycia.

Holandia

Jedną z organizacji "pilnujących" tego rynku jest Zrzeszenie Agencji Pracy Tymczasowej ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen), które od 1961 roku skupia duże, średnie i małe firmy działające w tym sektorze. Obecnie, w ABU zrzeszonych jest 560 agencji obługujących łącznie 65% rynku pracy w Holandii. Zrzeszenie dba o to, by wszyscy jego członkowie przestrzegali zapisów Układu Zbiorowego Pracy Dla Pracowników Tymczasowych - tzw. ABU-CAO.

Zapoznaj się z aktualnym ABU-CAO (język polski): sncu.nl

Gwarantuje to, że pracownik zatrudniony w danej agencji otrzyma między innymi właściwe wynagodzenie, ubezpieczenie zdrowotne, składki emerytalne, czy też szanse rozwoju zawodowego. Część firm zrzeszonych w ABU posiada także certyfikat SNF (Stichting Normering Flexwonen), potwierdzający zapewnienie zgodnych z przepisami warunków mieszkalnych. Na stronie ABU można sprawdzić, czy Twoja agencja jest członkiem tego zrzeszenia: abu.nl

Holandia

W Holandii działa także Związek Pośredników i Biur Pośrednictwa Pracy NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen), zrzeszający kolejnych 1100 agencji i posiadający własny układ zbiorowy pracy - NBBU-CAO. Układ ten jest bardzo podobny do ABU-CAO pod względem warunków zatrudnienia, ale nieco mniej korzystny dla pracownika na przykład w kwestii systemu fazowego, zasiłku chorobowego, czy składek emerytalnych. Również i na stronie NBBU istnieje możliwość sprawdzenia, czy dana agencja jest w nim zarejestrowana: nbbu.nl

Holandia

Zapoznaj się z aktualnym NBBU-CAO (język polski): nbbu.nl

Nie znaczy to oczywiście, że wszystkie pozostałe agencje (niezrzeszone w ABU i NBBU) są nieuczciwe czy niewiarygodne, jednak rzeczywistość i kontrole pokazują, że w wielu przypadkach tak właśnie jest. Być może również dlatego, że agencja pracy tymczasowej może podlegać pod inne CAO niż CAO dla branży pracy tymczasowej.

Holandia

Jest to możliwe na przykład wtedy, gdy agencja pracy tymczasowej uzyskała zwolnienie (dyspensację) ze stosowania CAO dla branży pracy tymczasowej, bądź gdy zarobki agencji pracy tymczasowej stanowią mniej niż 50% zarobków ogólnych, czyli że ogólne zarobki pracowników tymczasowych wynoszą mniej niż ogólne zarobki pracowników zatrudnionych na stałe w tej agencji (ABU-CAO Artykuł 2 ustęp 1, 3; NBBU-CAO Artykuł 1). Takich możliwych wyjątków jest więcej... Money Mouth

Holandia

Poza tym - jak twierdzi na swojej stronie SNCU (Stowarzyszenie Przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych): "Agencja pracy tymczasowej, która nie jest członkiem ABU bądź NBBU nie musi w zasadzie stosować żadnego CAO":

Holandia

chociaż... "w sektorze pośrednictwa pracy ABU CAO jest regularnie uznawane za ogólnie wiążące":

Holandia

Co jednak znaczy określenie "regularnie" i "uznawane"?

Holandia

Na pocieszenie (choć wątpliwe) można jedynie dodać, że - dekretem ministerialnym - każda agencja która nie stosuje żadnego z opisanych powyżej układów zbiorowych pracy, ma obowiązek stosowania tzw. AVV-CAO (Algemeen Verbindendverklaring CAO) czyli zbioru zasad ogólnych, dotyczących sposobu prowadzenia takiej działalności (zawieraniea umów, sposób wypłaty, itp, itd), czyli krótko mówiąc, nie może robić z pracownikami co jej się żywnie podoba... A jeśli już to robi, to warto skorzystać z darmowego telefonu: 0800-7008 (PL, w poniedziałki, wtorki oraz czwartki od 9:30 do 16:00, tylko CAO), bądź tego sncu.nl/pl/skladanie-skargi albo tego inspectieszw.nl lub tego arbeidsinspectie formularza... Wink A co robią tutaj te biedne osły? No cóż... pewnie to jakiś błąd Webmastera... Tongue Out

(wiatraczek.nl/źródła:ABU/SNCU/foto(s):Pixabay)

Zobacz także:

Dodaj komentarz

Uznajemy wolność słowa i poglądów każdego naszego Czytelnika, jednak dodając swoje komentarze, prosimy o stosowanie się do zasad "netykiety". Dziękujemy.

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Komentarze

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Dowiedz się więcej