Stawki wiekowe i płaca minimalna w Holandii od 1 stycznia `2017

  • Praca i pobyt
  • /
  • Praca i płaca
  • /
  • 27 07:24:59 listopada 2016
  • /
  • 2 komentarze
Stawki wiekowe i płaca minimalna w Holandii od 1 stycznia `2017

W Holandii płaca minimalna (minimumloon) jest uregulowana prawnie. Jej wysokość ustala się dwa razy do roku (1 stycznia i 1 lipca). Wynagrodzenie pracownika najemnego, nie może być niższe niż obowiązująca stawka płacy minimalnej. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych przez polskie firmy i agencje pracy tymczasowej działające na terenie Holandii.

loonart

W przypadku pracowników poniżej 23 roku życia, mogą (ale nie muszą) mieć zastosowanie stawki płacy minimalnej dla młodzieży (tak zwana "wiekówka"). Ustawowa stawka płacy minimalnej dotyczy pełnego wymiaru czasu pracy, jaki obowiązuje w danej branży. W praktyce jest to od 36 do 40 godzin tygodniowo. Podajemy stawki aktualne od 1 stycznia 2017 roku (ze względu na możliwe inne zapowiadane zmiany, systematycznie tutaj zaglądaj):

 Płaca minimalna brutto według wieku pracownika: 

 
LeeftijdPer maandPer weekPer dag
23 jaar en ouder € 1.551,60 € 358,05 € 71,61
22 jaar € 1.318,85 € 304,35 € 60,87
21 jaar € 1.124,90 € 259,60 € 51,92
20 jaar € 954,25 € 220,20 € 44,04
19 jaar € 814,60 € 188,00 € 37,60
18 jaar € 706,00 € 162,90 € 32,58
17 jaar € 612,90 € 141,45 € 28,29
16 jaar € 535,30 € 123,55 € 24,71
15 jaar € 465,50 € 107,40 € 21,48

leeftijd - wiek

per maand - za miesiąc

per week - za tydzień

per dag - dniówka

 

Minimalne stawki godzinowe brutto:

 
Fulltime werkweek
in bedrijf
23 jaar
en ouder
22 jaar21 jaar20 jaar19 jaar18 jaar17 jaar16 jaar15 jaar
36 uur € 9,95 € 8,46 € 7,22 € 6,12 € 5,23 € 4,53 € 3,93 € 3,44 € 2,99
38 uur € 9,43 € 8,01 € 6,84 € 5,80 € 4,95 € 4,29 € 3,73 € 3,26 € 2,83
40 uur € 8,96 € 7,61 € 6,49 € 5,51 € 4,70 € 4,08 € 3,54 € 3,09 € 2,69

fulltime werkweek in bedrijf  - tygodniowy wymiar czasu pracy

36 uur per week - 36 godzin tygodniowo

38 uur per week - 38 godzin tygodniowo

40 uur per week - 40 godzin tygodniowo

 

Uwaga!

1) Podane w tabelce stawki zarobków są kwotami minimalnymi! Oznacza to, że żadna osoba pracująca w Holandii nie może otrzymywać wynagrodzenia (brutto - czyli przed potrąceniem podatku) mniejszego niż podano wyżej. Wszelkie dodatki czy potrącenia stosowane przez pracodawcę to osobna sprawa, i nie należy ich łączyć z minimumloon. Na pasku wynagrodzenia powinny się one znajdować poniżej czystej (netto) kwoty zarobku (po opodatkowaniu).

2) Stawki wiekowe nie są obligatoryjne dla pracodawcy. To znaczy że pracownik w wieku na przykład 20 lat, może otrzymywać zarówno pełne wynagrodzenie, jak i minimum ustalone dla jego wieku (patrz tabelki).

Dyskryminacja?

Wielu młodych Holendrów (i nie tylko) uważa stawki wiekowe za jaskrawy przejaw dyskryminacji, i zapewne można coś z tym zrobić:

Artykuł 21 Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej:

"Jakakolwiek dyskryminacja ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub światopogląd, opinie polityczne lub wszelkie inne poglądy, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną jest zakazana".

"Iedere discriminatie, met name op grond van geslacht, ras, kleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, een handicap, leeftijd of seksuele gerichtheid, is verboden".

(wiatraczek.nl/Staatscourant/SZW/FNV/Internet)

 

Zobacz także:

Dodaj komentarz

Uznajemy wolność słowa i poglądów każdego naszego Czytelnika, jednak dodając swoje komentarze, prosimy o stosowanie się do zasad "netykiety". Dziękujemy.

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Komentarze

pracownik pisze:

6 sierpnia 2017 o 17:50

Witam. Jeżeli przepracuję 36h to dostane 358.2 (9.95*36) a jeżeli przepracuję 40h to 358.4 (40*8.96) ? W takim razie nie ma to sensu, chyba że 9.95 jest do 36h; 9.43 za 36-38h i 8.96 za 38-40h.Może to ktoś wyjaśnić?

Mariusz pisze:

4 maja 2017 o 17:35

Ja przez objaw dyskryminacji uznaję niższe opłaty za mieszkanie dla ludzi do 23 roku życia w agencji sherpa, rzekomo mające rekompensować stawki wiekowe a w praktyce dyskryminujące ludzi 23+ z uwagi no to że płacą więcej za kwaterę niż do 23 rż. I to na ziemi holenderskiej tak się respektuje ichniejsze przepisy i szanuje ich prawodawstwo, że się je omija jak tylko może.........

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Dowiedz się więcej