Stawki wiekowe i płaca minimalna w Holandii od 1 stycznia `2019

  • Praca i pobyt
  • /
  • Praca i płaca
  • /
  • 25 16:17:42 października 2018
  • /
  • 0 komentarzy
Stawki wiekowe i płaca minimalna w Holandii od 1 stycznia `2019

W Holandii płaca minimalna (minimumloon) jest uregulowana prawnie. Jej wysokość ustala się dwa razy do roku (1 stycznia i 1 lipca). Wynagrodzenie pracownika najemnego, nie może być niższe niż obowiązująca stawka płacy minimalnej. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych przez polskie firmy i agencje pracy tymczasowej działające na terenie Holandii Money Mouth

W przypadku pracowników poniżej 22 roku życia, mogą (ale nie muszą) mieć zastosowanie stawki płacy minimalnej dla młodzieży (tak zwana "wiekówka"). Ustawowa stawka płacy minimalnej dotyczy pełnego wymiaru czasu pracy, jaki obowiązuje w danej branży. W praktyce jest to od 36 do 40 godzin tygodniowo. Podajemy stawki aktualne od 1 stycznia 2019 roku (ze względu na możliwe inne zapowiadane zmiany, systematycznie tutaj zaglądaj):

Płaca minimalna brutto według wieku pracownika: 

zarobki

 

Leeftijd - wiek pracownika

Staffeling - udział procentowy

Per maand - miesięcznie

Per week - tygodniowo

Per dag - dziennie

 

Minimalne stawki godzinowe brutto:

zarobki

 

Leeftijd - wiek pracownika

36 uur per week - 36 godzin tygodniowo

38 uur per week - 38 godzin tygodniowo

40 uur per week - 40 godzin tygodniowo

 

Bądź na bieżąco!

FB

 

Uwaga!

1) Podane w tabelkach stawki zarobków są kwotami minimalnymi! Oznacza to, że żadna osoba pracująca w Holandii nie może otrzymywać wynagrodzenia (brutto - czyli przed potrąceniem podatku) mniejszego niż podano wyżej. Wszelkie dodatki czy potrącenia stosowane przez pracodawcę to osobna sprawa, i nie należy ich łączyć z minimumloon. Na pasku wynagrodzenia powinny się one znajdować poniżej czystej (netto) kwoty zarobku (po opodatkowaniu).

2) Stawki wiekowe nie są obligatoryjne dla pracodawcy. To znaczy że pracownik w wieku na przykład 20 lat, może otrzymywać zarówno pełne wynagrodzenie, jak i minimum ustalone dla jego wieku (patrz tabelki).

Dyskryminacja?

Wielu młodych Holendrów (i nie tylko) nadal uważa stawki wiekowe za jaskrawy przejaw dyskryminacji. Zapewne zapewne można coś z tym zrobić, ale nie robi się w zasadzie nic, a tymczasem...:

Artykuł 21 Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej:

"Jakakolwiek dyskryminacja ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub światopogląd, opinie polityczne lub wszelkie inne poglądy, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną jest zakazana".

"Iedere discriminatie, met name op grond van geslacht, ras, kleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of overtuiging, politieke of andere denkbeelden, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, een handicap, leeftijd of seksuele gerichtheid, is verboden".

(wnl/Rijksoverheid/Staatscourant/foto(s):Pixabay)

Dodaj komentarz

Uznajemy wolność słowa i poglądów każdego naszego Czytelnika, jednak dodając swoje komentarze, prosimy o stosowanie się do zasad "netykiety". Dziękujemy.

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Komentarze

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Dowiedz się więcej